Как устроиться на стажировку в диптехе?

Будь активным: залезай в конкурсы и активности по твоей теме уже с первого курса с мыслью, что ты формируешь свой опыт сегодня.

Изучи все требования компаний к студентам и выпускникам. Проанализируй, каких хард-скиллов тебе может не хватать. Найди контакты тех, кто уже работает внутри (у многих компаний есть свои комьюнити, где светятся их работники, никто не отменял Хабр и поиск по соцсетям) и спроси, что важно конкретно для этого места.

Вспомни про свои контакты. Возможно, кто-то уже работает в компании и может тебя порекомендовать. Это называется реферальный рекрутинг, и чаще всего работает именно он.

Создай резюме/портфолио. Распиши, что ты делаешь в своей области, почему занимаешься этим и каких достиг результатов. Можно добавить сюда любой опыт, который может быть релевантен компании: как работу в лаборатории у авторитетного профессора, так и настройку серверов для компьютеров. Оформи профили на HH и Linkedin. Чем активнее ты рассказываешь о себе, тем больше людей могут узнать о тебе и предложить работу.

Напиши эйчарам или руководителю первым. Часто кажется, что если вакансий нет, то никого не ищут, но компаниям интересен точечный поиск. Если хочешь попасть в конкретный бизнес или лабораторию, которая близка по духу, покажи, чем конкретно ты будешь полезен ей. Так как диптех-проекты — это часто стартапы, то основатели захотят увидеть, что ты действительно понимаешь, как применить свои знания и навыки. Не придумывай, пиши кратко и по делу. Инициативность — всегда ценится.

Так как компании создают прорывные технологии, помни, что сегодня ты работаешь в одной компании, а завтра уже в другой — тебе придется постоянно изучать новое. Это понимание тоже можно отразить в отклике. Но не стоит забывать, что бизнес может так же легко провалиться.

Надеемся, что с этим кратким гайдом твой путь в компанию мечты станет менее извилистым. А чтобы узнавать больше про российскую науку, саморазвитие и студенческую жизнь, подписывайся на наш тг-канал Ломоносовский.